Le haut potentiel intellectuel et la carrière · 29. décembre 2022
Au travail, l'enjeu de dépasser le sentiment d'imposture en tant que personne avec une forme de haut potentiel (HPI, parfois avec le HPE et l'intuition associée).
La personne HPI et/ou Intuitive · 16. décembre 2022
L'article s'adresse à la personne surdouée intuitive (zébrée, HPI, HQI, haut potentiel) et à son entourage professionnel. Il s'adresse aussi au dirigeant, lui-même souvent concerné par la douance, aux DRH, RRH, coachs et à tous ceux qui œuvrent pour libérer les potentiels de tous les talents.
Actualité du livre sur le HPI et l'entreprise · 17. octobre 2022
Livre sur le haut potentiel intellectuel, avec un autre regard, des multiples infographies, 100 questions spécifiques autour de l'adulte surdoué ou avec d'autres formes de hauts potentiels (multipotentialité, neurodiversité, intuition, HP créatif, HP empathique...) et de la vie professionnelle.
Actualité du livre sur le HPI et l'entreprise · 18. septembre 2022
Pour la personne #dirigeante #HPI #HPE ou #atypique, lâcher un peu la parent intérieur jugeant et responsable qui demande de sauver tout le monde, et laisser son infant intérieur prendre du plaisir s'amuser : une chance pour l'entreprise, des innovations en perspective !
13. juillet 2022
Métaphore pour, en tant que #HPI ou #atypique, garder cette précieuse pulsion de perfection, mais la mettre en alignement avec sa mission de vie.
Cela donne, notamment au travail, des relations plus fluides, plus justes, plus équilibrées. Plutôt que d'être focalisé sur le désir d'être aimé et de faire bien, vous êtes focalisé sur votre objectif long terme.
Le haut potentiel intellectuel et la carrière · 05. juillet 2022
Propositions pratiques pour réussir sa vie professionnelle en tant que personne #HPI, #HPE, #asperger ou d'autres intelligences singulières.
La personne HPI et/ou Intuitive · 05. juillet 2022
Le #haut #potentiel
Les enjeux professionnels des personnes #atypiques en entreprise
L'intention est d'inspirer ces personnes à libérer leurs #talents complémentaires au service de leur #QVT, du sens, et de l'efficiences des organisations aux intentions positives pour le monde.
Haut Potentiel et Ressources Humaines · 30. juin 2022
Pour une partie des #HPI #HPE ou #atypiques que nous connaissons, l'enjeu d'élargir son regard et de ses connecter à toutes ses ressources pour réussir sa prise de poste dans la justesse et la sérénité
Haut Potentiel et Ressources Humaines · 19. juin 2022
Pour une partie des #HPI ou #atypiques que nous connaissons, l'enjeu de #bienêtreautravail de s'alléger des exigences que vous vous donnez en plus de ce qui est vraiment attendu.
Haut potentiel et coach ou futur coach · 19. juin 2022
Echange multiple autour de la compréhension dans la relation coach / client, formateur / stagiaire, comme dans le processus d'épanouissement de la personne HPI, atypique, zébrée.
Oser se comprendre, oser comprendre l'autre, sans utiliser inconsciemment la relation pour s'adapter à une norme...c'est une dimension fondamentale pour s'épanouir en tant que coach.