27. juillet 2021
Dites-nous ce qui vous manque au sujet du HPI et de la multipotentialité en contexte professionnel ? #AutreRegardHPI
19. juillet 2021
#infographie #rh #qvt ☘️ En tant que personne #HPI #multipotentialiste ou #atypique, j'ai observé souvent deux spirales : oser exister pour laisser sa carrière tranquillement s'envoler (au bénéfice de l'entreprise), ou s'adapter trop et aller au burn-out
01. juillet 2021
Se sentir #hypersensible avec ou non un #haut #potentiel plus ou moins intense : une métaphore pour laisser le problème émotionnel dans son tableau, et sortir du tableau.
Et ainsi plutôt que jouer un rôle dans une vie, vous ouvrir au Musée des Vies Possibles.
Un sujet pour l'entreprise également : #DRH #qvt
27. juin 2021
Pour les personnes #HPI, #intuitives, #atypiques : et si vous décidiez de laisser partir une bonne fois pour toutes les jugements, et de vous autoriser à être simplement vous.
07. juin 2021
Comment convaincre, lorsque l'on a pas de vocation ? Comment convaincre, alors que l'on ne voudrait jamais s'arrêter d'apprendre, d'explorer, et garder toujours ouvert l'espace des possibles ?
Comment convaincre le recruteur, l'associé, l'investisseur lorsque l'on est multipotentialiste, slasheur ou une personne dite de la Renaissance ? Curieusement, la solution est en vous ! A lire par le dirigeant multipotentialiste ou non, le DRH, le multipotentialiste lui-même et aussi le haut potentiel.
19. janvier 2021
51 min d'échange avec David Eugène MARION dans le cadre de ses podcasts #UnCoachALaUne pour parler de l'accompagnement des hauts potentiels : pourquoi un coaching spécialisé ? Comment les manager ? Quel rôle des atypique, multipotentialistes et HPI dans la société ? Comment j'en suis venu à devenir coach spécialisé ?
05. janvier 2021
Les femmes et les hommes zébrés, surdoués, haut potentiels, multipotentialistes, et l'assertivité : dépasser le plafond de verre, une autorisation à se donner avant tout.
04. décembre 2020
Tour d'horizon sur les défis et les talents des personnes multipotentialistes au travail. En tant que dirigeant, dirigeante, cadre ou manager, entrepreneur, même si vous n'aimez pas les étiquettes, c'est en apprenant à vous connaître et à assumer cette différence que vous libérerez tous vos potentiels !
14. octobre 2020
Se préparer à vivre avec notre époque en tant que haut potentiel / surdoué / multipotentialiste, personnes intuitive, coach, superviseur, ou agent de transformation dans notre société.
L'article intéressera aussi les acteurs du luxe et le dirigeants.
10. juillet 2020
En tant que personne intuitive, Multipotentialiste, éventuellement surdouée, monter en conscience sur cette fameuse question : un jour, devenir coach ? Dans ce cas quelles écoles de coaching choisir, comment bien vivre sa reconversion ? Comment s'émanciper des pensées réflexes sur ce sujet ? Qu'est-ce vraiment que le coaching ? Quels sont les vrais enjeux au delà des enjeux pratiques finalement pas si importants ?