16. août 2017
Avec Cécile Bost, créatrice du blog Talent Différent et auteure de 2 ouvrages sur la douance, j'aurai le plaisir de vous rencontrer à Toulouse le 30/09 où nous parlerons de l'inclusion et de la libération des talents HPI/E. Ces conférences et échanges sont organisés par Mensa Midi-Pyrénées et My Gifted Network, communauté ouverte dédiée au HPI. Tous les détails sont indiqués dans le document ci-joint. Ce sera l'occasion de nous rencontrer pour échanger, et de voir des personnes...
20. juillet 2017
Changeons de discours vis à vis de l'Intelligence Artificielle, c'est en l'abordant positivement que nous en feront une alliée
02. juin 2017
Réflexion sur le retour sur investissement d'une politique RH / de management pensée pour les talents surdoués, intuitifs, empathiques, multipotentialistes, différents.
surdoué · carrière · multipotentialité · intuition · drh · recrutement · intelligence artificielle · rh et innovation · cfo
21. mai 2017
L'article s'adresse à la personne surdouée intuitive (zébrée, HPI, HQI, haut potentiel) et à son entourage professionnel. Il s'adresse aussi au dirigeant, lui-même souvent concerné par la douance, aux DRH, RRH, coachs et à tous ceux qui œuvrent pour libérer les potentiels de tous les talents.
31. mars 2017
Résumé Souvent, pour une personne surdouée, après avoir vécu sans exister vraiment pendant des années, vient le moment juste pour s'offrir une nouvelle vie, pour soi, pour ses enfants, pour le monde qui n'a jamais eu autant besoin de la pleine expression de tous les talents. Oser vivre vraiment, oser exister pleinement, constitue un enjeu majeur pour ces personnes si étranges et attachantes, hypersensibles et empathiques, rapides et aux intuitions fulgurantes, que l'on appelle souvent...
15. février 2017
Résumé Elles font partie de ces personnes très réactives dès qu'on les enferme dans une définition, et qui pourtant ne peuvent s'empêcher de se reconnaître à la lecture des articles et témoignages sur la multipotentialité. Parfois surdouées et hyperactives, souvent très orientées cerveau droit, elles aiment créer, explorer, expérimenter dans des contextes toujours nouveaux, et surtout garder toujours ouvert l'espace infini des possibles. Toujours conscient de ma subjectivité,...
15. février 2017
Résumé Que vous vous définissiez hypersensible, surdoué, zébré (parmi vos autres traits de personnalité) ou qu'aucun de ces termes ne vous convienne vraiment, certaines des caractéristiques décrites vous touchent lorsque vous lisez sur le sujet. Vous êtes candidat, recruteur, dirigeant, entrepreneur, à la recherche d'un associé ou d'un projet dans lequel investir : l'intention de cet article de Coaching & Douance est de vous inspirer pour faire une de ces rencontres que parfois...
01. février 2017
Elle ouvre les yeux. Une lumière inconnue lui fait plisser les paupières. Elle les referme. Elle doit probablement croire en un rêve. Elle s’attend encore à retrouver la pièce grise de sa vie, avec toutes ses petites habitudes bien rangées. Elle s’étire dans ses draps blancs. Le lit est grand. Aucune limite ne contrarie ses mouvements. Ses paupières timides s’ouvrent à nouveau. Son avant bras se lève, pour protéger ses yeux qui depuis bien longtemps, n’attendaient plus cette...
02. novembre 2016
Résumé L'innovation ne dépend pas d'un trait de personnalité. Tout le monde peut potentiellement innover ! Nous parlerons ici de la manière d'innover spécifique aux "surdoués" (imaginez le terme qui vous convient), de et l'approche spécifique qu'il convient d'adopter pour reconnaître les innovations des talents surdoués en organisation. Nous commencerons par dessiner le portait - nécessairement schématique - du talent surdoué dont la proposition d'innovation n'est pas entendue,...
15. septembre 2016
Depuis quelques temps, des organisations prennent conscience de l'investissement pour l'avenir que représente l'accompagnement de leurs collaborateurs surdoués. Les personnes surdouées (1) - autres termes : zébrés, HQI, haut potentiel intellectuel (HPI), sensibles et doués, intenses et complexes - n'ont pas toujours les diplômes et le réseau de relation leur permettant d'être visibles au sein de l'organisation, et seront bien souvent les dernières à se mettre en avant, à se montrer,...