24. avril 2020
Faut-il parler de son haut potentiel ou de sa multipotentialité en entretien, ou avec son manager ou dirigeant ? Et comment en parler ?
Tout dépend de l'intention, de la stratégie de carrière dans laquelle s'inscrit l'entretien, et de la psychologie et des objectifs de la personne que vous avez en face de vous.
15. avril 2020
Comment trouver sa juste place, à la fois stimulante et chargée de sérénité, en tant que personne intuitive, surdouée, Multipotentialiste, dans un grand groupe en France ou dans le monde
10. février 2020
Reconnaître ses compétences à leur juste valeur en tant que personne surdouée intuitive, pour s'autoriser à réussir en devenant plus soi-même
09. août 2019
En tant que personne surdouée, sensible et douée, multipotentialiste, intuitive, il convient de construire une stratégie de carrière aussi atypique que soi, singulière, alignée sur son identité profonde, pour trouver sa juste place.
01. mai 2019
Libérer vraiment l'innovation en s'appuyant sur les personnes hauts potentiels, naturellement innovantes.
20. avril 2019
Introduction L'intention de cet article est de partager avec vous mes hypothèses sur ce qui permettrait aux personnes multipotentialistes et/ou haut potentiel, à tous les niveaux de l'entreprise, d'oser s'autoriser à exister, à prendre leur place parmi les autres, pour concrétiser leurs immenses potentiels en innovations. Les personnes multipotentialistes, par essence, aiment créer, explorer, expérimenter dans des contextes toujours nouveaux, garder ouvert l'espace des possibles. Elles...
23. mars 2019
Quels sont les fantasmes liés au haut potentiel intellectuel ? Comment confronter sérieusement l'hypothèse de la douance, haut potentiel, surdouance ?
10. décembre 2018
Si vous aimez Coaching & Douance : comment donner plus de visibilité à ses articles sur les personnes surdoués dans le contexte professionnel
10. octobre 2018
Pour le DRH, le Dirigeant, le candidat ou le talent atypique au sein de sa structure, quelques éléments d'inspiration pour libérer les capacités d'innovation des personnes surdouées - dont les enjeux sont spécifiques - au bénéfice de tous.
03. août 2018
Comment devenir coach de vie ou coach professionnel, de managers et de dirigeants ? Faut-il se certifier, choisir une école de coaching et comment le faire ?
Quelle formation au coaching en tant que haut potentiel ?
Est-ce bien raisonnable, quand nous savons que c'est une mode ? Est-ce bien légitime, alors qu'on a pas toujours tout réglé avec soi-même ? Et pourquoi les personnes multipotentialistes et surdouées disposent de talents naturels pour le coaching stratégique et systémique ?