Personne dirigeante HPI : prendre son enfant intérieur par la main
Pour la personne #dirigeante #HPI #HPE ou #atypique, lâcher un peu la parent intérieur jugeant et responsable qui demande de sauver tout le monde, et laisser son infant intérieur prendre du plaisir s'amuser : une chance pour l'entreprise, des innovations en perspective !
13. juillet 2022
Vidéo - Histoire métaphorique, la princesse de la perfection
Métaphore pour, en tant que #HPI ou #atypique, garder cette précieuse pulsion de perfection, mais la mettre en alignement avec sa mission de vie. Cela donne, notamment au travail, des relations plus fluides, plus justes, plus équilibrées. Plutôt que d'être focalisé sur le désir d'être aimé et de faire bien, vous êtes focalisé sur votre objectif long terme.
Vidéo - Réussir sa vie professionnelle en tant que #haut #potentiel, #zebre, #atypique (salarié #entreprise)
Propositions pratiques pour réussir sa vie professionnelle en tant que personne #HPI, #HPE, #asperger ou d'autres intelligences singulières.
La personne HPI et/ou Intuitive · 05. juillet 2022
Vidéo - Qu'est-ce que le #haut #potentiel, le #HPI et plus largement les intelligences singulières ?
Le #haut #potentiel Les enjeux professionnels des personnes #atypiques en entreprise L'intention est d'inspirer ces personnes à libérer leurs #talents complémentaires au service de leur #QVT, du sens, et de l'efficiences des organisations aux intentions positives pour le monde.
Réussir sa prise de poste en élargissant son regard
Pour une partie des #HPI #HPE ou #atypiques que nous connaissons, l'enjeu d'élargir son regard et de ses connecter à toutes ses ressources pour réussir sa prise de poste dans la justesse et la sérénité
S'autoriser à s'alléger au travail en tant que HPI
Pour une partie des #HPI ou #atypiques que nous connaissons, l'enjeu de #bienêtreautravail de s'alléger des exigences que vous vous donnez en plus de ce qui est vraiment attendu.
Vidéo - la compréhension en coaching, en pédagogie, et dans la vie
Echange multiple autour de la compréhension dans la relation coach / client, formateur / stagiaire, comme dans le processus d'épanouissement de la personne HPI, atypique, zébrée. Oser se comprendre, oser comprendre l'autre, sans utiliser inconsciemment la relation pour s'adapter à une norme...c'est une dimension fondamentale pour s'épanouir en tant que coach.
Les défis et les talents des personnes surdouées intuitives
L'article s'adresse à la personne surdouée intuitive (zébrée, HPI, HQI, haut potentiel) et à son entourage professionnel. Il s'adresse aussi au dirigeant, lui-même souvent concerné par la douance, aux DRH, RRH, coachs et à tous ceux qui œuvrent pour libérer les potentiels de tous les talents.
La multipotentialité · 16. juin 2022
Les défis et les talents des personnes multipotentielles
Tour d'horizon sur les défis et les talents des personnes multipotentialistes au travail. En tant que dirigeant, dirigeante, cadre ou manager, entrepreneur, même si vous n'aimez pas les étiquettes, c'est en apprenant à vous connaître et à assumer cette différence que vous libérerez tous vos potentiels !
Article - Le haut potentiel et l'assertivité : comment dépasser le plafond de verre ?
Les femmes et les hommes zébrés, surdoués, haut potentiels, multipotentialistes, et l'assertivité : dépasser le plafond de verre, une autorisation à se donner avant tout.

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