" Un sentiment dès la première séance d'être à l'aise entre "HP", le confort de ne pas avoir à préciser comment ou pourquoi. " (une des recommandations linkedin)

 Coaching & Douance, c'est : 

+2500h d'accompagnement en supervision & coaching individuel dans le cadre de l'entreprise, d'une transition, développement d'activité(s), direction d'entreprise...

+280 clients accompagnés, femmes et hommes hauts dirigeants, dirigeants de PME, coachs et indépendants, cadres en reconversion, personnes aux métiers atypiques, tous avec une forme de haut potentiel 

+33 000  à nous suivre sur Linkedin, alors même que nous assumons une vision sur le haut potentiel, le coaching, l'entreprise, à un autre niveau de conscience, plus ouvert, intuitif, symbolique. Un grand merci à vous ! 

100%  les personnes qui se sentent sincèrement légitimes à coacher après s'être formées à l'école de coaching intégratif EAR, dirigée par Nathalie Lourdel, où le fondateur est responsable pédagogique 

+20  Conférences non confidentielles, auprès d'entreprises et d'écoles, cercles de hauts dirigeants...

551 Le nombre de pages du live "Tous HPI ? Comprendre et libérer les potentiels", Afnor, 2023, co-écrit avec Nathalie Lourdel, où nous avons pesé chaque mot, chaque nuance de couleur sur les infographies

Mais au delà des chiffres, Coaching & Douance, c'est la spécialisation sur les personnes (très) hauts potentielles et intuitives qui ont besoin d'un coaching à un autre niveau de conscience, avec la connexion à l'émotion, à l'imaginaire, la métaphore, l'univers symbolique, pour trouver des raccourcis pour atteindre ses objectifs professionnels. Avec un sentiment d'évidence, de légèreté, de joie, d'espièglerie et de justesse. Avec le sentiment de comprendre et d'être comprise.

Coaching Professionnel de personnes dirigeantes

et membre Comex/Codir avec une forme de haut potentiel : nous avons l'habitude des enjeux des femmes dirigeantes, qui pour des raisons d'éducation sont en moyenne différents sur certains points, aussi bien que des sujets des hommes dirigeants, et des dirigeants qui cumulent le HPI, THPI, HPE, avec d'autres différences.

Conférences et ateliers sur le thème du haut potentiel et de la neurodiversité

Avec de nombreux clients (cité sur les réseaux sociaux : Bouygues Télécom, EDF, HEC Alumni, Airbus, Mensa France...) nous avons proposé des conférences et ateliers adaptés aux demandes et aux cultures organisationnelles.

Coaching en entreprise : coaching professionnel de cadres et managers financés par l'organisation pour les personnes hauts potentiels : dépasser un conflit, trouver sa juste posture de leader, efficacité professionnelle, communication, prise de poste...

" Working with Matthieu was a great experience and discovery.

He achieved a good transformation to one of my key team members, improving his communication skills with a speech and approach much more reasonnable and basic to his peers. I'm glad to know now that with Matthieu we can help and get the best of the gifted employees." (CEO prescripteur, recommandation linkedin)

Contacter Matthieu Lassagne

 Vidéo sur la structure du coaching en entreprise

Coaching individuel en épanouissement professionnel (prise de poste, reconversion, projet professionnel, identité...) et stratégie de carrière pour les femmes et les hommes surdoué.e.s, HPI, HPE, HPS

Supervision de coachs hauts potentiels 

Cette posture de superviseur est aussi adaptée à une partie des DRH et des Dirigeants avec un haut potentiel

Accompagnement d'équipes de direction

Souvent en co-animation avec Nathalie Lourdel, approches haute couture adaptées à des Comex / Codir face à des enjeux importants et contenant parfois des atypiques

Ecole de Coaching EAR : formations pour devenir coach

et de multiples autres formations sur différents thèmes pour tout un chacun concerné par le haut potentiel (Coaching & Douance intervient sur une partie des modules / formations liées au thème du haut potentiel)

" une pédagogie expérientielle corps *tête , une approche sérieusement ludique, de la créativité , l'accueil et le respect inconditionnel de tous les profils HP, de la convivialité, de la rigueur, un suivi individuel et collectif apprécié et appréciable (...)" (un des témoignages sur le site Internet de l'école EAR)

Nos demandes de coaching individuels, privés ou coaching en entreprise, concernent des personnes Hauts et Très Hauts Potentiels Intellectuels (THPI, HPI), qui parfois se sentent HPE (Haut Potentiel Emotionnel), souvent aussi possèdent une intuition particulière et se sentent multipotentialistes. Nous avons aussi parfois des personnes qui cumulent avec le HPI un TDAH pris en charge et/ou une forme d'autisme compensé (autisme de haut niveau, Asperger).

Nos clients sont des cadres dans divers secteurs d'activité (luxe, énergie, finance, conseil, supply chain, informatique, vente...), experts ou managers. Nous accompagnons avec des approches doublement spécialisées les personnes dirigeantes, directrices des resources humaines (DRH) et membres comex, ainsi que hauts dirigeants.

Nous avons aussi des accompagnements d'indépendants, souvent coachs en devenir ou qui souhaitent donner une autre dimension à leur activité, mais aussi consultants, et autres activités atypiques et singulières.

Le lieu des coachings. Les coachings dits "en présentiel" ont lieu sur Neuilly-sur-Seine / Paris, France, et la plupart ont lieu partout dans le monde en visioconférence, en français, avec des approches faite pour oublier que nous sommes derrière un écran et sentir un lien plus parfois plus intense qu'en étant présent au cabinet. Des missions spéciales et autres coaching collectifs peuvent avoir lieu sur place au Canada, aux USA, Suisse, Northern Europe. 

La Supervision. Nous avons également des demandes d'accompagnement en supervision, de la part de coachs certifiés expérimentés ou coachs en lancement d'activité. Nous avons aussi développé de la supervision spécialisée HPI pour les DRH et le dirigeants.

Pourquoi la spécialisation en personnes surdouées, HPI ? Pour le coaching comme la supervision, l'expérience nous a montré que ce qui est classiquement enseigné dans les écoles de coaching (la PNL, la systémique, l'analyse transactionnelle, la gestalt et outils de coaching) gagne à être largement revu et adapté pour ces personnes atypiques au fonctionnement profondément différent.

La PNL et l'hypnose (par exemple), oui, mais avec cette humilité, cette compassion, cette sincère curiosité de l'Autre qu'avait Milton Erickson ! Et assorti d'un encouragement à explorer l'imaginaire et l'intuition bien spécifique au haut potentiel, pour souvent des résultats bien plus rapides et faciles. Les bases de la psychanalyse qu'intègre le métier de superviseur, encore oui, mais celles qui ouvrent sur les possibles, qui joue sur les mots, qui permet d'être plus libre et qui suspend toute interprétation (projection)...

En résumé, pour être efficace mais aussi déontologique et éthique, le coaching, la supervision, doivent être un art de laisser ces personnes atypiques, HPI, multipotentialistes, libres de trouver leurs propres méthodes. Ce doit être un art de leur épargner les cases (toute forme de bilan ou de parcours de coaching prévu en avance...) et de leur épargner les questions de coaching classiques; dans l'intention de vraiment leur permettre de mieux se connaître, de prendre du recul, de redescendre dans le corps et trouver leur centre, de mieux utiliser leurs émotions, et de s'appuyer sur leurs ressources souvent non conscientes pour atteindre leurs objectifs.

Et pour cela les approches de supervision ou de coaching sont hautement spécialisées tout en restant dans le cadre défini par l'International Coaching Federation (ICF).

Quels résultats ? Suspendre la promesse de résultats consiste en le respect de l'éthique de base d'un cabinet de coaching et d'un coach certifié ICF. Les témoignages sont présents sur Linkedin mais chacun reste différent. 

Faire appel à un coaching humaniste et spécialisé, c'est s'engager dans un processus de coaching où, métaphoriquement, tous les moyens sont mis en place pour laisser les possibles ouverts pour la personne cliente, pour stimuler sa créativité, pour la laisser être elle-même, afin qu'elle atteigne les objectifs précis définis au départ, ou non. Et si c'est non, on prend du recul ensemble pour comprendre, avec un accueil inconditionnel : toujours cela a un sens.

Nous pouvons simplement écrire que nous avons l'intention d'effectuer un coaching de la plus grande qualité, selon la définition ICF du coaching, sur-mesure, qui utilise toute la puissance des potentiels non conscients des personnes hauts potentiels, au service de leurs objectifs.

Le format d'un coaching ou d'une supervision. Un coaching peut durer de quelques séances de 2h ou consister en un processus de 20 heures réparties sur un an. Modalités sur cette page. Une supervision consiste souvent en une séance de 1h30 tous les équivalent 3 semaines de pleine activité + séances sur sujets urgents, sans limite officielle de durée mais avec des points toutes les 5 séances par exemple. Modalités sur cette page.

Contact

Matthieu Lassagne

Fondateur de Coaching & Douance, Conférencier, Linkedin Influencer, Auteur

Coach certifié PCC (Professional Certified Coach) par l'International Coaching Federation

Superviseur certifié par ID SUP, Praticien PNL, Certifié Golden...

Ingénieur / HEC de formation initiales

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