S'autoriser des ambitions à la hauteur de ses multiples potentiels
En entreprise, les personnes surdouées et multipotentialistes
ont un fonctionnement spécifique, donc des enjeux spécifiques, et demandent une posture et des outils adaptés
Les potentiels qu'ils peuvent libérer sont stratégiques pour les organisations aujourd'hui
Quand le monde des affaires est lui-même devenu rapide, sensible, complexe comme ces profils : cela n'en fait plus un coaching spécialisé, mais un coaching au service des Résultats de l'entreprise
Quelques exemples d'enjeux :
Cadre ou manager surdoué, multipotentialiste, asperger
Apprendre à s'appuyer sur sa douance et tous ses potentiels pour :
Optimiser sa performance, son organisation, sa prise de décision
Franchir un cap - expatriation, reconversion, orientation
Développer son projet en conscience et en confiance
Construire la confiance et le sens par l'action
Prendre des décisions fortes et stratégiques
Devenir le leader de sa vie professionnelle
Développer son intelligence émotionnelle
Poser une stratégie de carrière
Communiquer différemment
Se préparer à une échéance
et bien d'autres enjeux...
Assumer sa place de leader
Libérer les potentiels de son Codir
Développer des relations de confiance
Oser se transformer avec son organisation
Encourager la prise de risque mesurée, l'audace, le défi
Développer l'intelligence collective au sein de l'organisation
Clarifier : les valeurs, les processus, les rôles, la place de chacun
Transformer les réunions en lieux d'engagement et de prise de décision
Coach Professionnel Certifié
Spécialiste des Hauts Potentiels, Multipotentialistes et Asperger
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