Offrir à ses salariés ou à son public un moment inoubliable où des étoiles s'invitent dans les échanges
Dans le cadre d'une conférence, un événement ou un atelier sur le haut potentiel intellectuel, la neurodiversité, le management
Pourquoi des conférences inoubliables ?
✓ L'art du conférencier est de faire silence pour laisser parler la douance telle qu'elle est dans son essence : une intelligence au delà des mots, rebelle, élégante et poétique
✓ Matthieu Lassagne est spécialiste des histoires et des métaphores
✓ Il cultive le positif, la prise de recul, les autres regards qui redent les solutions évidentes
✓ A l'image de ses nombreux articles
De multiples formats adaptés à vos besoins
✓ Conférences motivation et développement de soi autour du haut potentiel et de ses nuances
✓ Interventions plus informatives sur le haut potentiel en entreprise
✓ Formations pour petits cercles de dirigeants ou pour le service RH, publiques ou confidentielles
✓ Ateliers de coaching spécialisés pour les hauts potentiels
Des conférences qui respectent la culture du pays, de l'institution ou de l'entreprise
✓ Les contenus et le ton sont adaptés à chaque contexte
✓ Nous pouvons aussi bien parler du THPI qu'être au contraire très inclusifs sur la neurodiversité
✓ De multiples thèmes autour du HP : Recrutement ? Qualité de vie au travail ? Management ?
✓ Avec des connexions possibles à d'autres sujet : souvent nous parlons des femmes HPI
Exemple de conférences passées sur le haut potentiel et la neurodiversité
✓ HEC Alumni / Life Project : de multiples conférences et ateliers sur la multipotentialité et l'intuition
✓ Conseil National des Achats : avec Nathalie Lourdel nous avons informé les acheteurs de la question stratégique de l'inclusion des HPI
✓ EDF, Bouygues Telecom, et autres entreprises
✓ Associations Mensa Suisse, Mensa Réunion...
✓ Formations, Ateliers et Conférences confidentielles
Le Haut Potentiel (HPI) : un sujet stratégique pour un pays, une institution, une entreprise
La question du haut QI, facilement détectable, n'occupe pas une place centrale dans nos conférences.
Par contre, pour l'entreprise, un enjeu stratégique est de tout prévoir pour attirer les personnes rapides, certes, mais également hautement intuitives, anticipatrices de cynes noirs et de tendances, et dont l'hypersensibilité permet de sentir le terrain (social, économique...) comme personne.
Il convient de renoncer à vouloir identifier, détecter ces personnes qui pourraient fuir avant même que l'entreprise n'ait elle-même pris conscience de vouloir les détecter. La vrai douance s'émancipe des mots et ne se détecte pas.
La seule solution est de sentir, comprendre, la grille de lecture globale de la personne surdouée intuitive, même si chacune est différente. Et de comprendre en quoi elle reflète le monde des affaires d'aujourd'hui. Comprendre qu'il y a reflet entre ce qu'on a tendance à projeter sur cette personne et ce qu'on projette sur le monde des affaires et l'avenir.
Ainsi, notre propos (et c'est ce qui nous rend unique), n'est pas de désigner une population pour projeter nos fantasmes dessus ! Mais de parler de ces personnes avec qui, être en lien, c'est le reflet d'être en lien avec ses clients, avec le monde.