Etre coach intégratif - l'approche EAR

Découvrir la sécurité ontologie, la beauté de la relation de coaching, et développer des stratégies d'accompagnement justes. Parfaitement. Élégantes !

Vous sentez que votre place se trouve dans la relation d’accompagnement ?

Vous vous dites peut-être...

« Enfin la juste place pour utiliser cette capacité à voir ce que l'autre ne voit pas, et en parler, avec humilité et bienveillance ! 

Enfin la juste place pour mobiliser la multiplicité, la créativité !

Enfin la juste place pour accompagner quelque chose de nouveau à naître, et laisser grandir... »

Vous êtes salarié·e, manager, DRH, et vous vous sentez à côté de vos potentiels.

Vous êtes un·e coach reconnu·e et pourtant vous vous êtes emmêlé·e dans quelque chose qui — c'est pas nouveau — limite votre pleine créativité.

Coach, ou pas encore coach, l'idée est de faire tomber ces murs pour que votre puissance vivante et créatrice prenne tout son espace.

Vous ne venez pas chercher quelque chose de facile.

Mais d'essentiel pour honorer le vivant qui est en vous.

Alors vous recherchez une formation sérieuse, de haut niveau, qui forme pleinement à ce nouveau coaching holistique et intégratif dont les entreprises ont profondément besoin.

Mais une formation avec une pédagogie qui vous ressemble,

— adaptée aussi pour les atypiques, HPI, THPI,

— et pour les personnes qui ont besoin de vrai, de beauté, de justesse et de profondeur.

Parfois l'intuition sent que c'est juste.

Un simple échange téléphonique suffit alors à confirmer si c’est le bon moment pour vous former.

Mais parfois, on a besoin d’autres repères :

de preuves, de ressentis, de vécus.

Voici ce que nous proposons pour vous accompagner dans cette décision :

• Les Linkedin Live de Nathalie Lourdel et Matthieu Lassagne permettent de se faire une première impression - tous les replays

• Puis une journée de découverte pour vivre aussi avec le corps et les émotions l'approche EAR

• Une deuxième journée de découverte si besoin : les thèmes sont différents

• Et ensuite... la décision

L'occasion de rencontrer des personnes atypiques comme soi, ouvertes, empathiques et passionnantes.

En n'ayant à prévoir qu'une journée, la possibilité de découvrir en présentiel, par le vécu, la puissance du coaching intégratif.

Non. Devenir Coach intégratif, c'est changer en tant que personne, en laissant tous les possibles ouverts.

Vous allez être certifié·e sur des compétences, qui peuvent vous permettre : 

• D'ajouter le coaching individuel ou collectif à vos diverses activités

• D'intégrer l'essence du coaching dans votre leadership en tant que dirigeant·e, manager, RH

• Ou bien évidemment, créer votre cabinet de coaching avec un style singulier sur le marché

Une réelle et profonde spécialisation pour les profils atypiques, qu'ils soient HPI ou hautement sensibles et intuitifs.

Le nouveau coaching dont les entreprises et dirigeants ont besoin, aujourd'hui, créé par des personnes qui coachent à plein temps et à haut niveau à côté.

Explorez les recommandations en vidéos sur la chaîne Youtube de EAR.

Explorez notre communauté et nos post sur Linkedin pour découvrir la sincérité de ces recommandations, l'activité des Alumnis, leur style, faire connaissance...

Le coaching intégratif est une approche qui amplifie considérablement l'efficacité de la relation de coaching.

Au-delà de se contenter d'associer de multiples approches, la pédagogie C puissance 5 centrée sur le Corps, le Coeur, les Cerveau, le processus Créatif, et la Conscience, permet de développer une posture de coach assurée, puissante et éthique.

Chez EAR, on se forme en tant que : 

• DRH

• Dirigeant·e

• Manager

• Consultant·e / Coach interne

• Ou en reconversion, pour vivre du coaching professionnel ou l’intégrer à une pratique existante

La diversité des profils fait toute la richesse des promotions.

C'est déjà une bonne base si :

• Vous aimez l'autre, vous avez beaucoup d'amour à donner sans toujours savoir comment le faire et bien le faire

• Vous êtes passionné·e par l'humain, la transformation, la créativité et l'innovation

• Vous aimez les belles choses : gastronomie, art, littérature, sport de haut niveau...

• Vous avez travaillé en thérapie vos blessures et vous êtes en conscience de ce qu'il reste à guérir

• Souvent, dans vos métiers précédents, vous avez senti que c'est la posture coach qui vous convenait le mieux

Pour les hauts potentiels perfectionnistes ;-) pas besoin de se sentir d'emblée légitime pour coacher, de savoir parfaitement gérer les émotions en coaching par exemple, ou d'avoir une lecture au pieds de la lettre de cette liste...beaucoup de choses se travaillent en formation.

C'est souvent la question que se pose la part de vous "qui veut contrôler", d'une partie d'entre-vous, et qui est légitime.

Que vais-je recevoir concrètement ? 

Commençons par les témoignages régulièrement partagés sur les réseaux : ils sont sincères. Ce sont de vraies personnes que vous pouvez contacter pour discuter en off.

Concernant les connaissances sur le haut potentiel, posons le cadre.

EAR n'est ni un lieu de thérapie, ni un lieu d'acquisition pure de connaissances, mais un lieu de développement des compétences de coachs (savoir faire et savoir être). Et aussi un lieu de transformation, pour pouvoir à son tour accompagner des transformations (individuels, collectifs, entreprises). En cohérence avec les cadres de référence de la systémique, du paradoxe, de la thérapie stratégique, de Milton Erickson, de la Gestalt...

Par contre, lors de l'écriture de notre livre, nous sommes allés à la rencontre de références théoriques multiples, que nous avons croisées avec notre expérience d'accompagnement de hauts potentiels dans leur diversité depuis des années. 

Cela nous permet par partager - parfois, quand c'est juste - d'humbles conseils ou hypothèses, des modèles à adapter par vous-même (notamment au sujet de l'émotion), spécifiques à votre manière de fonctionner, à vos enjeux.

C'est surtout notre attitude, et vos prises de conscience via des exercices, qui, métaphoriquement, parleront le langage de cette chose aux contours flous qu'on appelle la douance. La modélisation de l'acceptation de la douance permet de la comprendre, alors qu'aucun contenu ne sera jamais suffisent pour vraiment comprendre, à un niveau profond, cette douance.

Attitudes, exercices, qui vont vous permettre d'ajuster le rapport à l'autre, et à soi, pour acquérir les compétences de coach intégratif.

Les contenus sont nombreux, car vous avez ce besoin de stimulation intellectuelle, mais comme dans notre livre, consistent en des synthèses de diverses références théoriques et d'expériences compréhensibles aussi par l'émotion et l'inconscient. Des méta cadres pour évoluer.

Tout cela parle finalement de l'approche C puissance 5 : une pédagogie qui s'intéresse au Cerveau (la juste dose de contenus), au Coeur (on ne se transforme que par l'émotion), le Corps (écoute de ses ressentis, la présence, les limites), Créativité (libérer l'enfant libre en soi pour donner des idées à son client !), Conscience (je suis conscient.e de ce qui se joue, du jeu dans lequel je pourrai tomber, de mon intention, des objectifs du client, de ce que je ressens...).

Nathalie Lourdel

Directrice de l'Ecole EAR, superviseure et coach certifiée, PhD, autrice sur l'écologie et le coaching.

→ Présentation en podcast

Matthieu Lassagne

Superviseur et coach certifié et spécialisé sur le THPI / HPI. HEC, ingénieur, maître praticien PNL, auteur, conférencier

→ Accéder à sa présentation

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