Les personnes douées, hauts potentiels

Allons d'abord au plus simple, il y aura des mise en gardes importantes et des nuances après.

 

La douance, c'est ne pas comprendre ce qui ne va pas quand vous dites une évidence, et qu'en face de vous il y a toutes les réactions sauf celle que vous attendiez ! Parce que cette évidence, vous n'avez pas conscience du changement de paradigme qu'elle propose, de sa valeur, et donc du niveau d'abstraction des personnes capables de l'entendre. 

Ecrit comme cela, nous pouvons penser à de l'arrogance. Non, il s'agit de conscientiser une différence pour un mieux être de la personne, et de son entourage. 

 

Si nous devions résumer la douance en deux points essentiels : 

• Avant tout, une pensée profondément intuitive, (souvent : originale, transversale, globale, futuriste et non conventionnelle)  et,

• Vous pensez vite, parfois dans tous les sens, en arborescence (même si au fond tout est cohérent), et de manière globale, efficace, pertinente. Il y a de très fortes capacités à résoudre des problèmes complexes.

Cette intuition, conjuguée avec cette rapidité et pertinence de la pensée, cela donne la douance. La définition de Béatrice Millêtre, qui place la dimension intuitive au coeur de la douance, nous semble la plus juste. 

 

Même si les études ne démontrent pas de corrélation avec les traits de personnalité qui vont suivre, dans les faits, les clients de Coaching&Douance, y compris ceux qui se sentent à l'aise socialement et au travail, ont souvent les traits suivants : 

• Emotions intenses, sensibilité, empathie, besoin de cohérence et de sens

Tout cela peut ne pas être conscient !

 

Si en quelques mots nous devions décrire tout les malentendus des personnes hauts potentiels avec leur carrière : la méconnaissance de la puissance de leur intuition, invisible pour elles et pour les autres (car n'entre pas dans les schémas connus), et, de part leur capacité à douter, méconnaissance de leur compétences

 

Conséquence = pas à la juste place au travail

▶️  donc leurs remarques, leur pertinence = pas là où l'on vous attend

▶️. jeux relationnels (peur du N+1 ou collègues)  ⏩   parfois burn-out / harcèlement

▶️  validation de croyances négatives sur soi, l'entreprise et le monde.

 

Mais le plus souvent, c'est encore pire 😊la carrière se passe très bien : mais il reste un facteur 10 entre ce que la personne pourrait faire, vivre, devenir et là où elle est ! Et c'est un manque à gagner pour l'entreprise, pour la société, pour la personne et ses proches. 

 

Avant de découvrir dans la suite de cet article l'essence du haut potentiel, ce qu'il faut vraiment savoir à propos de la douance : 

• Ici, il s'agit d'une approche coaching de la douance, basée les clients et l'expérience de Coaching&Douance. Même si cette douance est corrélé sur certains points à celle décrite par de nombreux spécialistes, il y a des nuances et on n'en déduira en aucun cas une détection au sens de la psychologie (un autre métier, une autre intention)

• La douance est un continuum et les débats infinis sur ce qu'est vraiment la douance sont inutiles : l'important c'est si cette grille de lecture vous aide à devenir vous-même ou à aider quelqu'un d'autre. Ici, l'intention est d'inspirer. Chaque surdoué est différent et la douance est un continuum. Le "typique" d'un côté, le 100% hp de l'autre, nous ne les avons jamais rencontrés ! 

• La douance n'est pas une souffrance. Le plus souvent, la souffrance est liée au contexte que vous vous imposez, pas motivant, décalé avec vous-même, au service des autres qui ne le vous rendent pas...(s'adapter pour être aimé, la douance parfois comme chose honteuse à cacher)

• La douance se met en évidence par un psychologue diplômé, qui connait la douance, à l'aide, notamment, d'un bilan psychologique (le WAIS). Il soulignera aussi les grandes limites de ce bilan, comment il a été construit, et il prendra le temps de re-situer votre demande dans un contexte global (sortir à tout prix du fantasme du chiffre qui ne veut pas dire grand chose en tant que tel). Une forme d'intelligence se détecte par une personne, dans une durée, une relation, le bilan ne doit être qu'un outil. 

• La douance n'a rien à voir avec les notes à l'école ou la réussite professionnelle. A l'inverse du QI qui est orienté politiquement, sociologiquement. 

• Termes communément utilisés : surdoué, haut potentiel intellectuel (HPI,THPI), HQI, sensible et doué, zèbre...

Chez un adulte doué, HPI, zébré, un ou plusieurs des phénomènes suivants peuvent se manifester. La liste n'est pas exhaustive, et selon son contexte social, psychologique, relationnel, une personne peut être surdouée et ne pas s'y retrouver (selon l'expérience du cabinet, on parle ici des personnes avec une douance et en coaching) : 

• Il y a, au fond, un immense besoin de se sentir vivre, de beauté, d'espace, d'élégance, de devenir soi-même. Vous pensez avoir des valeurs de justice, d'égalité, d'équité. Je pose l'hypothèse que souvent, c'est en partie l'introjection des demandes de la société : la justesse englobe ces valeurs tout en les rendant plus flexibles et constructives. La liberté est une valeur fondamentale. La liberté de s'autoriser à exister enfin, pour soi, et pour tout ce que cela modélise pour les autres (systémique)

• La pensée intuitive est d'une fulgurance telle qu'elle n'est simplement pas vue, le plus souvent, par les autres, même si les résultats concrets sont là (encore faut-il accepter de les voir). Sauf à changer radicalement le niveau auquel on se positionne...

• Elle est souvent qualifiée de trop : trop entière, trop émotive, trop rapide, elle prend les choses trop à coeur...

• ll y a un grand besoin de diversité des missions, de stimulation, elle s'ennuie rapidement

• Parfois, y compris pour la majeure partie des surdoués satisfaits de leur carrière, il y a ce profond sentiment de décalage, d'avoir des perceptions, des idées, qui se sont trompées d'époque (personnes futuristes et qui n'oublient pas pour autant le court terme et le concret)

• La personne surdouée est très sensible, empathique. Souvent, elle ressent chez l'autre ses intentions, ses blessures, ses contradiction et aussi ses talents non conscientisés avec une grande précision Attention : sensibilité dans le sens de la finesse et de l'intensité de perception des données humaines comme techniques, pas "sensibilité" au sens psychologique du terme (en tout cas pas toujours)

• Les émotions sont intenses. Selon le recul dont la personne dispose sur sa douance, ces émotions peuvent alimenter l'intuition ou provoquer des conflits et des malentendus. L'utilisation des émotions constitue un fort enjeu pour de nombreuses personnes surdouées

• Beaucoup de personnes surdouées ont une grande soif d'apprendre. Elles aiment les études longues, lisent beaucoup, s'intéressent à divers sujets qu'elles poussent jusque dans leurs retranchements

• Certains ont un goût prononcé pour la complexité, l'abstraction

• Certaines personnes douées ont une forte propension à l'invention

• Le haut potentiel peut avoir un humour bien à lui, qui peut se révéler incompris ou attirer le succès

• La personne surdouée est parfois perfectionniste. Certains surdoués sont très performants s'ils sont positionnés à des postes où il s'agit d'alerter en amont du danger. Le risque : manque de recul et de délégation

• La personne surdouée est à l'aise avec les sujets qui demandent une pensée globale ou divergente. Elles excellent dans l'innovation, la créativité

Reconnaître sa douance (plus précisément : son niveau de douance), vraiment la reconnaître, ce sujet traité souvent si superficiellement est d'une profondeur infinie. C'est accepter toute une dimension de son fonctionnement et sa puissance; métaphoriquement, ses pouvoir magiques à soi ! (chaque personne possède ses pouvoir magiques, mais on a demandé à la personne douée de s'en éloigner prudemment tout sa vie : la finesse avec laquelle elle sent les choses, ses intuitions qui disent ce que l'on ne devrait pas voir...)

 

Et au lieu d'y voir des difficultés, la personne douée qui apprend à mieux se connaître finit, sur la base d'une meilleure analyse des faits professionnels, par s'autoriser à voir ses talents suivants : 

• Sentir les signaux faibles qui révèlent des phénomènes profonds et importants

• Sentir les enjeux humains, sentir les personnes, avec une incroyable précision

• Leadership d'influence avec une vraie vision globale et stratégique (et oui, je le sais, souvent vous êtes persuadé d'être mieux en numéro 2 😊)

• Capacité à anticiper (à l'aide de l'intuition)

• Proposer des changements de paradigmes

Le travail sur soi va permettre, en fonction de ses nuances de douance et de sa personnalité, de ses valeurs et clés de motivation, de donner de la précision à cette liste, et de traduire tout cela en compétences possibles à communiquer.

Et surtout de construire enfin une vraie stratégie de carrière alignée sur votre zone d'excellence à vous, votre identité et votre vision qui forment un tout cohérent.

La page avec des vidéos sur le hauts potentiel

 

La page pour explorer le coaching

Et s'inspirer, sans faire forcément appel aux services de Coaching & Douance, à l'aide des objectifs et enjeux fréquents des HPI

 

 Lien pour contacter le fondateur Matthieu Lassagne

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