Allons d'abord au plus simple, il y aura des mise en gardes importantes et des nuances après.
La douance, ...c'est ne pas comprendre ce qui ne va pas quand vous dites une évidence, et qu'en face de vous il y a toutes les réactions sauf celle que vous attendiez ! Parce que cette évidence, vous n'avez pas conscience du changement de paradigme qu'elle propose, de sa valeur, et donc du niveau d'abstraction des personnes capables de l'entendre.
Ecrit comme cela, nous pouvons penser à de l'arrogance. Non, il s'agit simplement de conscientiser une différence pour qu'elle ne soit plus un malentendu avec la vie, mais pour l'utiliser pour le plus grand bonheur de soi et des autres.
Si nous devions résumer la douance en deux points essentiels :
Cette intuition, conjuguée avec cette rapidité et pertinence de la pensée, cela donne la douance. La définition de Béatrice Millêtre, qui place la dimension intuitive au coeur de la douance, nous semble la plus juste, nous parle en tout cas de celles et ceux qui font appel à nous.
Même si les études ne démontrent pas de corrélation du HPI avec les traits de personnalité qui vont suivre, dans les faits, nos clients, y compris celles et ceux qui se sentent à l'aise socialement et au travail, ont souvent les traits suivants :
Tout cela peut ne pas être conscient !
Quels sont les enjeux professionnels qui en découlent ?
Nous en parlons dans de nombreuses pages et sur le blog. Si en quelques mots nous devions décrire tout les malentendus des personnes hauts potentiels avec leur carrière :
la méconnaissance de la puissance de leur intuition, invisible pour elles et pour les autres (car n'entre pas dans les schémas connus), et, de part leur capacité à douter, méconnaissance de leur compétences et de leur rapidité.
Conséquence = pas à la juste place au travail
▶️ donc leurs remarques, leur pertinence = pas là où l'on vous attend
▶️. jeux relationnels (peur du N+1 ou collègues) ⏩ parfois burn-out / harcèlement
▶️ validation de croyances négatives sur soi, l'entreprise et le monde.
Et cela reboucle.
Mais le plus souvent, c'est encore pire 😊la carrière se passe très bien : mais il reste un facteur 3 ou 4 entre ce que la personne pourrait faire, vivre, devenir et là où elle est ! Et c'est un manque à gagner, dans tous les sens du terme (valeur ajoutée, bien être, sens...) pour l'entreprise, pour la société, pour la personne et ses proches.
Avant de poursuivre
Avant de découvrir dans la suite de cet article l'essence du haut potentiel, ce qu'il faut vraiment savoir à propos de la douance :
Si l'on parle du haut potentiel validé scientifiquement : on a besoin de critères mesurables, aussi limitées soient-ils. Des critères qui vont permettre de rendre une expérience reproductible. Ces critères n'ont pas l'intention de réduire le concept d'intelligence, mais de tout simplement rendre possible l'approche scientifique du haut potentiel.
Le haut potentiel se défini alors à mesure que le QI augmente au bilan psychologique WAIS, qui évalue la compréhension verbale, le raisonnement perceptif, la mémoire de travail et la vitesse de traitement. Il y a aussi la méta-cognition, la pensée divergente qui sont liées au QI, une intuition plus sûre, une grande créativité, une certaine forme d'empathie cognitive. Pour certains tests d'humour et de jugements moraux, mais certains seulement, il y a un lien avec le QI.
Le QI, purement arbitraire, reconnu comme séparant le haut potentiel de la pensée typique, se situe usuellement à 130. Encore une fois cette limite est placée là pour des raisons pratiques.
Nos clients, la plupart testés, disposent tous de fait des caractéristiques décrites précédemment. Du fait du biais de sélection (chaque cabinet de coaching attire ses clients), d'autres nuances viennent s'ajouter. On utilisera donc ces données comme grille de lecture, comme source d'inspiration, mais c'est bien chez le thérapeute qu'on ira se détecter, fondamental pour ne pas rater autre chose.
Avec l'expérience, les personnes surdouées, HPI que nous rencontrons témoignent souvent des ressentis suivants. La liste n'est pas exhaustive, et selon son contexte social, psychologique, relationnel, une personne peut être surdouée et ne pas s'y retrouver :
Reconnaître sa douance (plus précisément : son niveau de douance), vraiment la reconnaître, ce sujet traité souvent si superficiellement est d'une profondeur infinie.
C'est accepter toute une dimension de son fonctionnement, c'est accueillir sa puissance; métaphoriquement, ses pouvoir magiques à soi ! (chaque personne possède ses pouvoir magiques, mais on a demandé à la personne douée de s'en éloigner prudemment tout sa vie : la finesse avec laquelle elle sent les choses, ses intuitions qui disent ce que l'on ne devrait pas voir...)
Et au lieu d'y voir des difficultés, la personne douée qui apprend à mieux se connaître finit, sur la base d'une meilleure analyse des faits professionnels, par s'autoriser à voir ses talents :
Et surtout la capacité de construire enfin une vraie stratégie de carrière et d'épanouissement, alignée sur votre zone d'excellence à vous, votre identité et votre vision qui forment un tout cohérent. Alignée sur ce désir d'exister enfin, vraiment.