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les personnes surdouées, HPI, intuitives, multipotentialistes
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02. juin 2017
Une politique de recrutement et de management pensée pour les surdoués, un actif immatériel à progression géométrique ?
Réflexion sur le retour sur investissement d'une politique RH / de management pensée pour les talents surdoués, intuitifs, empathiques, multipotentialistes, différents.
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