Le coaching pour les talents et dirigeants surdoués et multipotentialistes
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ARTICLES AVEC LE TAG : "multipotentialité"

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03. août 2018

Devenir coach, devenir soi-même

Comment devenir coach de vie ou coach professionnel, de managers et de dirigeants ? Faut-il se certifier, choisir une école de coaching et comment le faire ? Est-ce bien raisonnable, quand nous savons que c'est une mode ? Est-ce bien légitime, alors qu'on a pas toujours tout réglé avec soi-même ? Et pourquoi les personnes multipotentialistes et surdouées disposent de talents naturels pour le coaching stratégique et systémique ?

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30. mai 2018

Les multipotentialistes convaincants

Comment convaincre, lorsque l'on a pas de vocation ? Comment convaincre, alors que l'on ne voudrait jamais s'arrêter d'apprendre, d'explorer, et garder toujours ouvert l'espace des possibles ? Comment convaincre le recruteur, l'associé, l'investisseur lorsque l'on est multipotentialiste, slasheur ou une personne dite de la Renaissance ? Curieusement, la solution est en vous ! A lire par le dirigeant multipotentialiste ou non, le DRH, le multipotentialiste lui-même et aussi le haut potentiel.

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30. avril 2018

Les personnes multipotentialistes et la reconversion

Qui sont ces multipotentialistes, et autres slasheurs ou personnes de la Renaissance ? Comment faire quand on a pas de vocation et toutes les vocations ? Quelles sont les questions de fond à se poser pour réussir sa reconversion ? Pourquoi les organisations gagneraient tant à inclure ces multipotentialistes qui comprennent si bien les enjeux multiples d'aujourd'hui ?

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30. mars 2018

Les défis et les talents des personnes multipotentielles

L'article le plus lu de Coaching & Douance - Tour d'horizon sur les défis et les talents des personnes multipotentialistes au travail. En tant que dirigeant, dirigeante, cadre ou manager, entrepreneur, même si vous n'aimez pas les étiquettes, c'est en apprenant à vous connaître et à assumer cette différence que vous libérerez tous vos potentiels !

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13. mars 2018

Libérer les potentiels des talents surdoués : comment faire concrètement ?

Comment en tant que haut potentiel trouver son emploi, mieux vivre la vie professionnelle, trouver sa juste place dans la société

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02. juin 2017

Une politique de recrutement et de management pensée pour les surdoués, un actif immatériel à progression géométrique ?

Réflexion sur le retour sur investissement d'une politique RH / de management pensée pour les talents surdoués, intuitifs, empathiques, multipotentialistes, différents.

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Matthieu Lassagne

Coach Professionnel Certifié

de Comex, dirigeants, DRH, managers, talents, surdoués, asperger, multipotentialistes

  

Parcours 

Ingénieur ISEP 2007, M HEC 2008

7 ans d'exp en Audit (EY), Conseil, Optimisation de la Fonction Finance

 

Coordonnées

matthieu.lassagne@gmail.com

+ 33 6 72 71 64 57

 

Le site Coaching Stratégique

Le site global de coaching, plus orienté entreprise et discret sur les aspects liés aux profils atypiques. Présente notamment les accompagnements de Comex et de collectifs.


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