Une approche conçue pour ceux qui pensent différemment
Principes d’un accompagnement aligné sur vos singularités
Vous ne cherchez pas un coaching de plus. Vous cherchez un espace où votre vitesse de pensée, votre complexité et votre intuition ne sont pas un problème à gérer — mais le matériau même du travail.
Cette page décrit comment je travaille. Pas une méthode figée, mais une posture et des principes qui traversent chaque séance, que vous soyez cadre dirigeant, dirigeant ou coach en supervision.
Ce que cet accompagnement n’est pas
On comprend aussi une approche par ce qu’elle laisse de côté. Voici ce que vous ne trouverez pas ici :
Du coaching de performance standardisé. Pas de programme en 8 étapes, pas de matrice à remplir, pas d’objectifs SMART plaqués sur une réalité qui ne rentre dans aucune case.
Du développement personnel. Pas d’injonctions positives. Pas de promesses de transformation en 3 séances.
Du conseil ou du consulting. Je ne vous dis pas quoi faire. Je crée les conditions pour que vous trouviez, souvent plus vite que vous ne l’imaginez, ce que vous savez déjà.
Un espace de confort et de bien-être. Le travail est exigeant. Il mobilise votre intelligence, mais aussi votre corps et votre intuition. Il arrive qu’une séance remue. C’est le signe que quelque chose bouge.
Ces quatre premiers points vous disent finalement que le coaching proposé ici ne comporte pas d’injonctions, qu’elles soient négatives ou positives.
On ajoutera enfin que cette approche se distingue de la thérapie. En coaching, on peut déposer des souffrances pour poser en conscience qu’elles sont là et à prendre en compte. Mais c’est en thérapie qu’elles devront être travaillées.
Une approche intégrative, au service de votre complexité
L’accompagnement mobilise simultanément plusieurs registres, parce que les profils à haut potentiel fonctionnent sur plusieurs plans.
L’intelligence cognitive
Vous pensez vite, vous voyez loin, vous percevez des connexions invisibles aux autres. L’accompagnement utilise cette vitesse au lieu de la freiner. Les séances avancent à votre rythme — pas au rythme d’un protocole.
L’intuition
Chez les profils HPI, l’intuition est souvent une ressource sous-utilisée ou censurée par des années de rationalisation forcée. Ici, elle a sa place. Elle n’est pas mystique — elle est un mode de traitement de l’information que la recherche en neurosciences reconnaît et que votre parcours confirme.
Le corps
Les enjeux professionnels ne vivent pas que dans la tête. Une tension de leadership, un doute sur une décision, un conflit de valeurs — le corps les porte avant que le mental ne les formule. Le travail corporel permet d’accéder à ce qui résiste au raisonnement seul.
La dimension symbolique
Images, métaphores, espaces intérieurs — les profils à haut potentiel ont souvent un imaginaire d’une grande richesse. L’accompagnement lui donne un espace d’expression. Ce n’est pas de l’ésotérisme : c’est une voie d’accès directe à ce qui fait sens pour vous, au-delà des mots.
Monter à ce niveau-là, celui de votre langage intérieur, vous permet souvent de saisir bien plus rapidement et avec bien plus de pertinence où se situe la clé (ou les quelques clés centrales) pour laisser émerger l’évolution professionnelle souhaitée.
Comment se passe une séance
Il n’y a pas de programme prédéfini. Chaque séance part de ce qui est vivant pour vous à cet instant — un enjeu stratégique, un doute, une intuition, un malaise diffus, de la joie, de la satisfaction, de la célébration.
Le travail est conversationnel mais pas uniquement verbal. Selon ce qui émerge, la séance peut mobiliser la réflexion stratégique, l’exploration sensorielle, l’imaginaire ou l’analyse relationnelle.
Vous n’avez rien à préparer. Vous n’avez pas à savoir ce dont vous avez besoin en amont.
Les séances durent 2 heures pour le coaching cadres et dirigeants, 1 à 2 heures pour l’accompagnement dirigeant. Ce temps long n’est pas un luxe — il est nécessaire pour qu’un esprit rapide puisse ralentir, descendre sous la surface, et faire un vrai travail.
→ Voir les formats de coaching et tarifs
Entre les séances, des prises de conscience continuent d’émerger. Je reste disponible pour les questions ponctuelles, ou, dans la mesure du possible, pour faire un point ensemble.
Pourquoi la spécialisation HPI change tout
Un coaching classique fonctionne — mais il reste en surface avec un profil à haut potentiel. Les outils standards ralentissent là où il faudrait accélérer. Ils rationalisent là où il faudrait laisser place à l’intuition. Ils normalisent là où il faudrait accueillir la singularité.
La spécialisation HPI, c’est d’abord un ajustement de rythme et de profondeur. Les séances avancent vite parce que vous avancez vite. Elles vont en profondeur parce que vous percevez en profondeur. Elles ne suivent pas un chemin linéaire parce que votre pensée ne fonctionne pas de façon linéaire.
C’est aussi une connaissance fine des dynamiques spécifiques : la solitude décisionnelle à haut niveau, les angles morts relationnels liés à la vitesse cognitive, la censure de l’intuition dans des environnements qui valorisent uniquement la rationalité, le décalage entre ce que vous montrez et ce que vous vivez.
Pour la personne dirigeante
Si vous dirigez une organisation, votre enjeu est d’améliorer la qualité de vos décisions dans un environnement où vous êtes le seul à porter l’ensemble de la complexité.
Cet accompagnement travaille sur ce qui affecte directement votre efficacité : la solitude décisionnelle et ses angles morts, la gestion de l’impatience face à des équipes qui n’ont pas votre vitesse, le recalibrage de votre intuition stratégique comme outil de navigation fiable — pas comme un ressenti vague, mais comme un avantage compétitif que vous apprenez à utiliser avec précision.
Parmi les options pour les cadres et dirigeants, nous avons un format conçu pour votre rythme : séances régulières, courtes et confidentielles, un espace de réflexion stratégique de haut niveau, avec un interlocuteur qui comprend votre mode de fonctionnement.
Pour les coachs
Si vous êtes coach ou professionnel de l’accompagnement, la supervision que je propose part du même principe : votre HPI influence votre être au monde et donc votre pratique — la façon dont vous percevez vos clients, dont vous absorbez leurs enjeux, dont vous gérez les situations qui résistent. En supervision spécialisée, cette pensée singulière est une qualité, et nous allons y puiser ce qui va permettre à la pratique de passer à un autre niveau d’évidence, de fluidité, d’éthique et de puissance.
Superviseur certifié par ID SUP, Coach certifié PCC ICF, formateur à l’école EAR (École un Autre Regard) aux côtés de Nathalie Lourdel, et co-auteur de Tous HPI ? Comprendre et libérer les potentiels (AFNOR Éditions, 2023), je suis particulièrement spécialisé pour les personnes coachs HPI / THPI et intuitives
Si cette approche vous parle
Le premier échange est un vrai temps de travail — 45 minutes pour y voir plus clair sur votre situation, sur la pertinence de cet accompagnement, et sur ce que nous pourrions construire ensemble.
Visioconférence · 45 minutes · Confidentiel