Le livre "Tous HPI ? Comprendre et libérer les potentiels"

Dans ce sommaire, des vidéos passionnantes associées aux questions correspondantes sur le livre, pour amplifier votre lecture

1 Comment cerner le concept de haut potentiel ?

2 Quelles sont les différentes définitions du haut potentiel ?

3 Est-ce qu’être haut potentiel, c’est être hors norme ?

4 Quelles sont les différentes formes d’intelligence ?

5 Être à haut potentiel ou exprimer un haut potentiel ?

6 Comment se passe la découverte de son haut potentiel ?

7 Comment être bien accompagné dans l’exploration de son haut potentiel ?

8 Comment bien vivre le test WAIS?

9 Comment s’exprime la multipotentialité ?

10 Comment être multipotentiel dans la vie professionnelle ?

11 Que signifie la neurodiversité ?

12 Pourquoi est-il important de connaître l’Asperger et le TDA/H ?

13 Comment se manifeste le TDA/H ?

14 Comment se manifeste le syndrome d’Asperger ?

15 Comment se manifeste la douance lorsqu’elle est débordante ?

16 Comment se manifeste la douance lorsqu’elle est une alliée ?

17 Les intuitions, est-ce central chez le haut potentiel ?

18 Quels sont les défis que provoque la pensée intuitive ?

19 Comment libérer les potentiels de son intuition ?

20 En quoi les personnes hauts potentiels sont-elles des sentinelles ?

21 Quels sont les liens entre l’intelligence et la créativité ?

22 Pourquoi certains hauts potentiels sont-ils particulièrement créatifs et d’autres pas… ?

23 La métacognition, une spécificité du haut potentiel ?

24 Qu’est-ce que l’hyperesthésie ? La synesthésie ?

25 Qu’est-ce que la haute sensibilité émotionnelle ? L’hypersensibilité ?

26 Pourquoi certains hauts potentiels sont-ils complètement déconnectés de leurs émotions ?

27 Pourquoi certains hauts potentiels vivent-ils des tsunamis émotionnels ?

28 Pourquoi la régulation émotionnelle est un sujet important pour les HP ?

29 Comment se manifeste l’intelligence émotionnelle, le haut potentiel émotionnel ?

30 Pourquoi l’empathie est-elle multiforme ?

31 Pourquoi l’empathie est-elle particulièrement importante pour les personnes à haut potentiel ?

32 Quels défis cette empathie pose-t-elle ?

33 Pourquoi les personnes à haut potentiel ont-elles du mal à reconnaître et à défendre leurs besoins ?

34 Comment identifier si la honte et la culpabilité perturbent votre vie ?

35 Comment la honte et la culpabilité s’invitent-elles dans la vie des hauts potentiels ?

36 Pourquoi les hauts potentiels minimisent-ils leurs qualités ?

37 Pourquoi les hauts potentiels ont-ils des difficultés à faire des choix ?

38 Comment le fait d’affirmer ses différences et sa spécificité peut isoler ?

39 Quels rapports les hauts potentiels entretiennent-ils avec la solitude ?

40 Pourquoi l’isolement est-il parfois choisi pour se protéger ?

41 Pourquoi le besoin de cohérence du haut potentiel le met-il en décalage ?

42 Pourquoi certains hauts potentiels sont-ils pris au piège de la procrastination ?

43 Comment sortir de la procrastination ?

44 Les hauts potentiels, des personnes particulièrement passionnées ?

45 Comment se manifeste une passion aliénante ?

46 Les hauts potentiels sont-ils perfectionnistes ?

47 Comment s’exprime le besoin de liberté des hauts potentiels ?

48 Pourquoi les limites sont-elles difficiles à percevoir pour les hauts potentiels ?

49 Le besoin d'éthique, une spécificité des hauts potentiels ?

50 Les hauts potentiels sont-ils sensibles à l’écologie ?

51 Quels types de professions sont épanouissants pour les hauts potentiels ?

52 Pourquoi les hauts potentiels ressentent-ils parfois un sentiment d’imposture et comment se manifeste-t-il ?

53 Comment dépasser le sentiment d’illégitimité et d’imposture ?

54 Comment éviter la suradaptation ?

55 Les hauts potentiels et le rapport à l’argent, une particularité ?

56 Quels enjeux posent l’intégration et l’inclusion des hauts potentiels en entreprise ?

57 Comment trouver le bon poste ?

58 Quelles étapes mettre en place pour sécuriser sa prise de poste ?

59 Faut-il dire (ou pas) qu’on est haut potentiel ?

60 Dirigeant à haut potentiel : quels enjeux ?

61 Comment mieux assumer son positionnement de HP dirigeant ?

62 Dirigeant à haut potentiel : en quoi leur leadership est-il novateur ?

63 Comment répondre à ses besoins et à ceux de son équipe ?

64 Comment déléguer efficacement ?

65 Entre membres de la direction : comment mieux travailler ensemble ?

66 Recruter un haut potentiel, quelle stratégie ?

67 Pourquoi est-il difficile de se séparer d’un collaborateur quand on est haut potentiel ?

68 Quelles sont les spécificités des femmes à haut potentiel ?

69 Comment les injonctions sociétales amènent les femmes HP à se suradapter ?

70 Quelles sont les inégalités dont sont victimes les femmes sur le plan professionnel ?

71 Comment s’accomplir en tant que femme haut potentiel ?

72 Qu’est-ce que le burn-out ?

73 Quelles sont les hypothèses concernant la spécificité du burn-out chez les personnes haut potentiel ?

74 Le bore-out : pourquoi les hauts potentiels s’ennuient-ils au travail ?

75 Qu’est-ce que le faux self ?

76 Pourquoi le faux self va de pair avec l’ignorance de son haut potentiel ?

77 Pourquoi le faux self est-il une clé pour expliquer la souffrance de certains hauts potentiels ?

78 Certains hauts potentiels parlent de schéma d’échecs à répétition, de quoi s’agit-il ?

79 Pourquoi les hauts potentiels ont-ils été « pathologisés » ?

80 Manipulation, emprise, perversion, de quoi parle-t-on ?

81 Pourquoi le haut potentiel et le pervers sont-ils des partenaires d’accrochage ?

82 Pourquoi comprendre le mécanisme de l’emprise est-il essentiel pour les HP ?

83 Comment sortir de l’emprise ?

84 Comment s’installe le harcèlement professionnel, quelles spécificités pour les HP ?

85 D’où viennent les incompréhensions ?

86 Pourquoi certains hauts potentiels semblent-ils ingérables ?

87 Pourquoi certains hauts potentiels suscitent-ils l’insécurité psychologique dans la relation ?

88 Pourquoi suscitent-ils l’envie et la jalousie ?

89 Comment mieux communiquer avec un haut potentiel ?

90 Comment manager et motiver un haut potentiel ?

91 Comment créer une relation de confiance avec un haut potentiel ?

92 Comment valoriser un parcours atypique face à un recruteur ?

93 Comment s’adapter au rythme de ses interlocuteurs ?

94 Comment sortir des schémas négatifs passés ?

95 Comment construire des schémas relationnels positifs ?

96 Comment renforcer l’estime de soi et la confiance en soi ?

97 Pourquoi se reconnaître haut potentiel est-il important pour son évolution professionnelle ?

98 Comment libérer ses talents et son potentiel ?

99 Quel est l’intérêt pour un haut potentiel de faire un coaching ?

100 De quel type de coaching ont besoin les HPI ?