Pour vous inspirer même si vous ne faites pas appel au coaching tout de suite, nous avons noté les objectifs qui reviennent souvent chez les personnes atypiques qui viennent nous voir.
Vos résultats après le coaching
Bien souvent, les résultats sont les suivants après un coaching :
Spécificités du coaching pour les personnes HPI et atypiques
Nous ne reviendrons pas sur la spécificité du coaching en tant que telle. Nous pourrons inclure ce que nous avons écrit sur la page Reconversion du site, car dans le cadre d'un coaching d'épanouissement professionnel financé par un particulier se trouve parfois un projet de reconversion.
Mais la situation ici est intéressante : souvent, manifestement, le job n'est pas à votre niveau. Alors, comme il y a un départ futur possible, le job peut être vu comme un terrain d'expérimentation pour de nouvelles attitudes : vraie délégation, confiance en soi, oser clarifier et dire non, augmenter son leadership, parler de ses réalisation en interne et faire du réseau.
La stratégie double "recherche à côté", "carrière en interne" diminue la pression de moitié sur chacune de ces stratégies. Et souvent, par le simple fait de vous autoriser à peut être partir, ça se sent inconsciemment en interne et la reconnaissance vient.
Ou au contraire, votre situation empire en interne, ce qui est une bonne nouvelle car cela vous met face aux choix qui doivent être faits.
Parfois les particuliers font appel à du coaching d'épanouissement professionnel sans désir de partir, pour augmenter encore le leadership et avoir une réflexion sur la carrière à long terme.
Dans ces textes, sur ce site, nous évoquons les situations qui reviennent souvent, pas toutes les situations et la votre sera bien sûr spécifique. Si vous saviez les nombres de situations "hors cases" si cela peut vous rassurer ! Pas décrites ici car des personnes se reconnaitraient et la confidentialité fait partie des éléments de base essentiels du coaching.