La vision de Coaching & Douance

En lien avec ses activités de coaching et de conseil, le fondateur de Coaching & Douance travaille, à son niveau, sur le long terme avec son réseau dans l'intention de libérer les potentiels des talents surdoués ou aux intelligences singulières au bénéfice de tous

Le constat

Du fait de la méconnaissance de la douance (autres termes : Haut Potentiel Intellectuel, Haut QI, surdouance, précocité, HPI, personnes zébrées) :

• Une majorité d'adultes HPI ne sont pas à la place où ils pourraient exprimer pleinement leurs talents au bénéfice de la société; le coût financier caché pour le public et le privé est immense, et la souffrance humaine qui en résulte est incompatible avec les valeurs d'un pays démocratique

• Une grande partie des enfants précoces ou surdoués, dont l’une des principales caractéristiques est l’hypersensibilité, sont dans des contextes familiaux et scolaires qui ne répondent pas à leurs besoins de structure, de stimulation intellectuelle et d’affection, et seront victimes de graves traumatismes qui constitueront pour eux des situations de handicap dans le futur

Les propositions

Face à ce constat, Matthieu Lassagne se rapproche des institutions publiques et privées et propose, parfois à l'occasion de conférences : 

• D'adopter un discours rigoureux et professionnel sur la douance; un discours audible des DRH des grands groupes comme des institutionnels et compatibles avec le vivre ensemble

• D'investir dans la structuration, la sécurisation et la fiabilisation des accompagnements des enfants et des adultes surdoués

• De nous engager aux côtés des femmes surdouées qui dans certains milieux sont doublement victimes de leurs singularités

• De transformer en amont notre représentation des relations professionnelles et les idées philosophiques qui les sous-tendent, pour gagner en efficience tout en intégrant toutes les différences

La spécificité de Coaching & Douance

Dans le monde entier, de très nombreuses associations font un travail extraordinaire pour libérer les talents des personnes de la neurodiversité. Mais souvent une confusion est faite entre la douance et la souffrance. Pour des raisons idéologiques, la douance est noyée dans le concept des intelligences multiples et devient un trait de personnalité comme un autre à inclure. 

La vision complémentaire ici, et de voir les personnes surdouées (pas plus intelligentes, simplement plus douées dans un ou plusieurs domaines), et surtout les personnes avec une haute intuition, comment essentielles à recruter, inclure et positionner aux justes postes dans les organisations, pour le bénéfice de tous. Pour nous le haut potentiel est un sujet RH et aussi un sujet d'intelligence stratégiques, aligné avec les enjeux de rayonnement d'un pays ou d'une organisation.

L'enjeu, en réalité, est politique. Une distinction existe déjà entre les salariés : les dits HiPo et les autres. Mais cette distinction se fait sur des critères qui ne sont plus alignés avec le fonctionnement actuel du monde des affaires, et reproduit les inégalités. Il conviendra d'inclure les personnes particulièrement intuitives et performantes dans les HiPo, sans ces mille critères qui auraient rejeté un Einstein ou une Marie Curie.