Structure et contenu d'un coaching spécialisé sur le haut potentiel, la douance (HPI et autres nuances) ?

Le coaching professionnel : à qui s'adresse-t-il ? Dans quelle intention ? Et en quoi est-il spécialisé ?

Les clients qui viennent voir le fondateur et ses confrères et consoeurs se sentent concernés par l'essence de la douance telle que décrite dans les articles, qui a peut être a une corrélation avec le HPI au sens de la psychologie, mais avec des nuances : une pensée intuitive, une intensité bien particulière, de l'empathie, de la sensibilité, de la bienveillance et des valeurs fortes, et une grande ouverture d'esprit. Ces personnes ont toujours un sujet de l'ordre de faire un pas de plus pour s'autoriser à exister enfin, s'autoriser à faire rayonner ses talents et se positionner (au sens large et multiple) à la juste place, au bon niveau.

Le coaching est un art de la relation, du dialogue libre et créatif, du questionnement, pour laisser toute la place à la transformation (il ne s'intéresse pas à vous accompagner dans un ajustement, mais un changement de paradigme en amont pour qu'en aval les problématiques n'existent plus). Bien différent du conseil et de la thérapie, plus orienté sur le futur que sur le passé, il se structure en un certain nombre de séances, il est limité dans la durée. Et surtout : on cadre ensemble au départ des objectifs à atteindre et dont l'intention est d'ancrer dans la terre, de concrétiser, ces hauts potentiels qui alors se transforment en hautes réalisations. Le coaching s'inscrit dans la définition et le code de déontologie de l'International Coach Federation.

La spécialisation ? La prise en compte de cette douance, ce "je ne sais quoi" qui s'émancipe de toute définition et qui est pourtant bien là. En séance, on est souvent dans le symbolique, la métaphore, l'émotion, pour aller à la racine ce qui résiste (la peur de réussir par exemple...), sentir intuitivement les contours de ce qui résiste, et laisser cela se transformer pour qu'émerge une sensation intérieure de justesse, de cohérence. Et quand c'est aligné à l'intérieur, vos témoignages disent que (souvent, pas de garantie) les résultats viennent tous seuls à l'extérieur (même si on ne sait pas comment, et on s'en moque !). Un élément clé de la spécialisation est ce droit d'être pleinement soi-même, de dire ce que l'on ne saurait dire, en toute confidentialité. Et ce simple droit d'être soi, d'être validé, de se sentir suffisant par le simple fait d'être là, qui n'a parfois jamais été vécu, va permettre de s'apaiser, de se poser, et d'ancrer ses réussites.  

Matthieu Lassagne (une des interview pour mieux le connaître), certifié superviseur par ailleurs, est certifié PCC par l'ICF. Au delà de ses missions de coaching individuel et collectif, il est responsable pédagogique chez l'école de coaching EAR et fait de multiples conférences pour cercles de dirigeants ou dans les entreprises et écoles de commerce (HEC Alumni...). Il est ingénieur de formation, a une expérience en entreprise (audit externe et conseil) tout comme ses consoeurs et confrères qui ont toujours une expérience réussie par ailleurs. Il est supervisé et suit une psychanalyse spécialisée HPI.

Dans les faits, la facturation se limite aux heures de coaching réalisées, quelque soit ce qui était prévu au départ. Nous évoquons ici les contrats psychologiques sur lesquels on peut se mettre d'accord pour se donner un cadre pour démarrer. Il existe bien sûr toutes les nuances entres ces trois options. 

On exclut ici les coaching professionnels financés par l'entreprise avec tripartite, ou quadripartite, qui exigent un format plus rigide pour la sécurité psychologique de chacun. 

Option 1 :  Une séance de 2h pour un premier voyage vers le vrai soi dans l'intention de poser les bons objectifs professionnels et de les atteindre

Parfois, une séance de 2h peut être suffisante pour vivre, à un niveau métaphorique et symbolique, ce changement nécessaire "qui était déjà là" (dans l'inconscient), et qui devait simplement émerger.  Et nous pouvons nous arrêter là, ou faire un pause, même si 10 séances étaient prévues !

Souvent, vous recherchez dans cette séance une première formulation de l'identité professionnelle, du positionnement, à un niveau symbolique, de quoi laisser l'intuition travailler après.

Ou ce peut être simplement pour préparer une prise de parole, un entretien, et comme nous sommes dans la métaphore et le symbolique en séances, c'est toujours l'occasion, par défaut, de faire un travail sur le sens. Pour une personne multipotentialiste et intuitive, le coaching est plus efficace quand plus de sujets sont travaillés en même temps. 

Option 2 :  3 à 5 séances de 2h pour la découverte et l'expérimentation de ce nouveau soi

Dans ce format, nous posons des objectifs professionnels à atteindre tout au long de ce processus. Une boucle de feedback a le temps de se faire entre ce qui a été vécu en séance (l'expérimentation du vrai soi, les hypothèses d'identités professionnelles et de zones d'excellences, les hypothèses de positionnements justes) et le terrain, ce qui permet un travail très intéressant d'ajustement. 

La relation a le temps d'évoluer aussi entre le coach et le client. Il se rejoue parfois entre le coach et le client ce qui a parfois été vécu (et cela fait partie du travail : parfois l'envie de tout arrêter, le vide...qui est immensément créateur), et on va mettre en lumière ce jeu, pour le transformer, au service des objectifs.

Option 3 :  10 à 12 séances sur 1 à 2 ans dans l'intention de vivre un changement de paradigme dans l'être au monde et donc dans la carrière

Dans ce format, nous posons des objectifs à atteindre sur la durée du processus également. 

Cette relation de coaching laisse le temps à ce que puisse émerger une transformation de fond. Parfois, les premiers objectifs, qui étaient vraiment justes à ce moments là, perdent leur sens, et c'est le besoin d'un changement d'être au monde plus profond qui émerge. 

La courbe du changement a le temps de se mettre en place : la stimulation de voir qu'on peut atteindre les objectifs rapidement, puis le doute, le vide (période stratégique, nécessaire), parfois tout l'entourage qui résiste à votre envol, l'arrivée d'événements qui comme par hasard vous limitent, et une nouvelle ascension, plus sûre, profonde, durable. 

Un élément stratégique du coaching est la non garantie de toute forme résultat, simplement de la mise en place d'un cadre, d'une manière d'être en relation, pour s'autoriser à "voir ce qui est là",  et laisser émerger le changement si il doit émerger. C'est ce qui fait que le coaching n'est pas un produit, mais une exploration de l'inconnu (car c'est ce qui est connu qui empêche la transformation). 

La structure commune aux options 2 et 3

Le processus sera le suivant : 

• Entretien par téléphone pour prendre le temps de faire connaissance, répondre à toutes les questions non abordées ici, et étudier la pertinence d'un coaching (84 € ttc) : si la santé psychique est au moins correcte, si la grille tarifaire a été vue ci-dessous et est théoriquement possible au moins pour quelques séances, si il y a un sincère intérêt pour ce type de coaching

• Première séance le coach vous accompagne dans la clarification des intentions, des objectifs et d'indicateurs de succès (en restant adapté à la douance du client) qui constitueront le socle du coaching

• Séances suivantes on fait le point sur le mois précédent, on laisse émerger les émotions, les images...et on cadre ce avec quoi vous souhaitez repartir 2h plus tard.
• • Il y a alors le vécu de la transformation, dans l'ici et maintenant, via le dialogue ou des exercices s'ils semblent juste pour vous et le coach
  • puis un temps de débriefing,
  • et enfin un temps pour planifier, en fonction de ce qui a été vécu, des actions, des comportements, d'ici la séance suivante

• Dernière séance  prise de recul sur l'ensemble de l'accompagnement, célébration de ce travail fait ensemble, regarder l'avenir

Contenu des séances : le changement se vit, ici et maintenant, en séance...

En quelques mots, la spécialisation consiste à accompagner à apprendre à se connecter à l'intégralité de ses ressources (y compris sa douance), pour voir les choses différemment, avec plus de conscience, pour s'affirmer de la manière juste et en sentant que c'est juste. 

Via des approches qui combinent métaphore, mouvements du corps, imaginaire aussi bien qu'analyse stratégique, l'intention est de condenser à petite échelle (dans la séance) l'essence de ce qui se joue à grande échelle pour vous, et de vivre à un niveau symbolique le changement voulu, tout de suite, maintenant. Chaque séance est un voyage où il va s'agir de vivre le changement souhaité, maintenant, dans cet espace sécure, pour l'appliquer ensuite à l'extérieur. 

Quel est l'investissement pour les particuliers  ? 

Pour les particuliers, l'investissement restera le même à l'heure que décidiez de vivre quelques séances de 2h ou que vous vous engagiez dans un accompagnement de 10 séances sur 1 an (l'engagement est de vous vis à vis de vous-même : le paiement se fait à la séance).

Cette grille tarifaire est non contractuelle, et peut être amenée à évoluer : l'intention est de donner un ordre d'idée à la personne avant un premier échange, pour que le choix de part et d'autre de travailler ensemble se base sur la qualité de la relation, le sentiment d'être dans le lien et le sens, et le style de coaching proposé. 

Pour les particuliers le montant se situera à 315 € de l'heure (particulier non cadre dirigeant ni cadre expérimenté, ou en situation instable ou de transition), puis le tarif à l'heure évoluera si vous êtes hors France et/ou en fonction des responsabilités actuelles / visées et des objectifs. Il pourra vous être confirmé pendant ce premier échange. 

Le coaching hors France ou d'expats se situera à 378 € de l'heure, tout comme le coaching de cadre non dirigeants mais plus expérimentés ou en recherche d'un poste à responsabilité.

Le coaching de personnes membres Comex ou dirigeantes de petites et moyennes entreprises, ou de coachs / consultants avec des clients et une activité solide, se situe à 420 € HT de l'heure.

Pour les personnes au sein d'un grand groupe, dans la direction de départements, de filiales, ou general manager, le montant commencera à 420 € HT / h et évoluera naturellement en fonction des enjeux et du format adapté. 

Pour les personnes avec une forme d'exposition, le tarif évoluera au cas par cas avec des formats de coaching qui peuvent être très spécifiques.

Rappelons qu'il s'agit de coaching professionnel. Ainsi, dans le cas précis de l'indépendant qui se donne des objectifs de développer sa société, seule la TVA sera ajoutée et la facturation se fera en toute logique sur sa société.

Synthèse tarifs pour financement personnel :

• Montants non contractuels et à titre indicatif, nous saurons être à l'écoute de situations particulières. 
• Il s'agit de coaching et non de formation, pas de RNCP, CPF...
• Pour les particuliers  : l'engagement financier se limite à payer les séances réalisées (2 heures minimum)

Recommandations positives de clients ? 

Les recommandations se trouvent ici, mais ce n'est pas le critère le plus intéressant pour choisir une personne coach. L'important nous semble être de s'écouter, d'écouter son intuition, d'écouter le vrai soi plutôt que le faux-self qui va rechercher un coaching qui rassure et évite de se transformer.

Où se situent ces séances de coaching ? 

Dans un monde métaphorique, imaginaire, où vous vous sentez bien, chez vous, libre de dire ce qui vient, libre de vivre pleinement votre transformation, libre de douter aussi, libre de partager avec le coach l'envie de tout arrêter, l'impression que tout ça ne sert à rien, comme de se sentir s'envoler.

Tout est matière pour travailler, tout est stratégique.

Métaphore à part, ce sera par téléphone, visio, ou sur Paris 16e/Neuilly.

Et le coaching en entreprise, format, tarifs ? 

Il s'agit le plus souvent d'un coaching de 10 séances de 2h sur 1 à 2 ans, avec une réunion de lancement avec le N+1 et toute personne qu'il est pertinent d'inclure dans la boucle, et une réunion de clôture avec ces mêmes personnes + réunions intermédiaires si besoin.

Particulièrement pertinent dans le cadre d'une prise de poste à enjeux ou d'un changement de périmètre. 

Plus rarement, un coaching court de 5 séances de 2h est envisageable. 

Parfois, l'entreprise peut financer 10 séances sur 1 à 2 ans dans le cadre d'un départ. Dans cette situation, le format est le même que pour un coaching destiné aux particuliers. 

Le montant dans le cadre d'un financement par l'entreprise est défini au cas par cas.

La page destinée au coaching financé par l'entreprise pour en savoir plus. 

Quels sont les autres types de coaching ? 

Les coaching en entreprise, avec d'autres tarifs et modalités, comme nous venons de le résumer ci-dessus, les coachings de dirigeant.e.s ou membre comex, le coaching de coachs ainsi que la supervision de dirigeant et de coachs.

Le coaching de collectifs et d'équipes avec des approches spécialisées et en co-animation.