Etre HPI*1 ou se sentir HPE*2 et mieux communiquer pour libérer les possibles 🦋 🌎
Sur l'infographie, le cadre global est constitué de :
A. Votre but, vos valeurs , et l'identité professionnelle cible qui en découle
> donc de la stratégie de carrière long terme et court terme.
B. L'écoute de l'intuition notamment via les sensations, le corps.
Qu'il s'agisse d'un entretien d'embauche, d'une évaluation annuelle, d'un point avec le manager, d'une discussion entre associés, être au clair sur A et être connecté sur B est essentiel.
Exemple (simplifié) :
Le but : un monde où chacun est libre d'exister ! (...)
Valeurs : s'affirmer, clarifier, pour donner l'exemple aux autres et à mes proches, en laissant la peur ne rien dicter ! (...)
Identité professionnelle : je mets mon intuition et mon expérience au service d'un cabinet de conseil focalisé sur le sens et l'efficacité terrain (...)
Stratégie de carrière : après tel job, je monte mon cabinet de conseil.
Donc, lors de cette réunion, je ne cherche pas à crier ce qui serait juste, mais à faire subtilement du réseau pour préparer la suite...
Il convient d'être branché sur sa stratégie de carrière, ça fait monde d'avant comme formulation mais cela est essentiel 😊
Car elle-même est basée sur le but à long terme.
Au service de cette stratégie,
- en cohérence avec vos valeurs,
- en congruence également avec ces valeurs,
- avec la position méta qui voit ce qui se passe
- et la connexion au corps qui sent ce qui se passe,
>>> vous allez laisser la communication juste vous porter.
Les jeux de l'enfant soumis, de la personne non légitime en demande de validations, vont souffler dans la voile (le vent de la mère) pour vous faire aller à gauche ou à droite. Mais votre bateau a un réacteur à fusion nucléaire et n'a pas peur d'un simple vent ! (Réf Star Trek / Archer 😊). Il sait où il va et ce qui le motive.
Ce n'est pas le fait d'être HPI qui crée un décalage dans la communication, ce sont les croyances apprises.
Croyance apprises qui vous interdisent une stratégie de carrière alors qu'au fond vous savez que c'est juste.
Cela crée un conflit en vous, qui naturellement, se reporte sur le collectif ou lors d'entretien.
Il y a souvent dans les phrases "ce restaurant est terrible", "c'est pas difficile" ou encore "avec ces ventes on va faire un malheur" ou bien "non mais ce collaborateur est ok"
Il y a souvent aussi sentiment d'injustice.
En étant aligné avec soi, tout le monde devient légitime, le monde devient positif, et vous libérez votre puissance.
On en parlera en détails dans notre livre avec Nathalie Lourdel #AutreRegardHPI
Bien à vous tous
Matthieu
#exister #leadership #positif #assertif #entretien #communication #cnv
*1 Conseils valables pour tous, termes un peu plus focalisés sur les clients qui viennent nous voir (donc biais à avoir en conscience)
*2 Non démontré scientifiquement mais communauté et grille de lecture intéressante
Écrire commentaire